Urlop macierzyński a przerwa w wykonywaniu zawodu
W związku z licznymi zapytaniami kierowanymi do OIPiP uprzejmie informuję,
iż w aktualnym stanie prawnym urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy czy też okres niezdolności do pracy spowodowany chorobą pracownika nie stanowią okresu niewykonywania zawodu pielęgniarki, położnej, nawet jeżeli łącznie przekraczają okres dłuższy niż 5 lat w okresie ostatnich 6 lat.
Terminem rozpoczęcia okresu niewykonywania zawodu pielęgniarki/położnej jest dzień rozwiązania bądź wygaśnięcia umowy o pracę, cywilnoprawnej lub stosunku służbowego, umowy o wolontariat, zakończenia bądź zawieszenia praktyki zawodowej. Natomiast jego przerwanie następuje poprzez podjęcie wykonywania zawodu w jednej z form wskazanych w ustawie o zawodach pielęgniarki i położnej.
Zgodnie z Art. 26 ust. 1 ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej:
''Pielęgniarka lub położna, które nie wykonują zawodu łącznie przez okres dłuższy niż 5 lat w okresie ostatnich 6 lat, a zamierzają podjąć jego wykonywanie, mają obowiązek zawiadomić o tym właściwą okręgową radę pielęgniarek i położnych i odbyć trwające nie dłużej niż 6 miesięcy przeszkolenie pod nadzorem innej osoby uprawnionej do wykonywania odpowiednio zawodu pielęgniarki lub położnej, legitymującej się co najmniej 5-letnim doświadczeniem zawodowym, zwanej dalej „opiekunem”. Opiekuna wskazuje kierownik podmiotu, w którym odbywa się przeszkolenie.
2. Okręgowa rada pielęgniarek i położnych określi miejsce, czas trwania i program przeszkolenia dla pielęgniarki i położnej, o których mowa w ust. 1.
2a. Okres przeszkolenia określonego zgodnie z ust. 2 wlicza się do okresu wykonywania zawodu pielęgniarki lub położnej.
2b. Okres niewykonywania zawodu pielęgniarki lub położnej rozpoczyna się z dniem rozwiązania lub wygaśnięcia umowy lub stosunku, o których mowa w art. 19 ust. 1 pkt 1–3, albo porozumienia – w przypadku wykonywania zawodu w ramach wolontariatu, oraz z dniem zakończenia lub zawieszenia wykonywania praktyki zawodowej.
3. Przeszkolenie może odbyć się również na podstawie umowy o pracę u pracodawcy, który zatrudnia albo ma zamiar zatrudnić pielęgniarkę lub położną, o których mowa w ust. 1, z zachowaniem warunków określonych w ust. 1.
4. Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych określi, w drodze uchwały, ramowy program przeszkolenia, sposób i tryb odbywania oraz zaliczenia przeszkolenia, mając na uwadze konieczność odnowienia wiedzy i umiejętności praktycznych przez pielęgniarki i położne powracające do wykonywania zawodu oraz czas, w którym pielęgniarka i położna nie wykonywały zawodu.''
